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FIRMA ESPECIALIZADA EN TECNOLOGÍA BPO · COLOMBIA

Un solo giro. Todo su equipo, pagado.


Tercerizamos el procesamiento operativo de su nómina y la gestión de sus beneficios bajo un ecosistema cerrado y 100% normativo. Usted transfiere una vez. Nuestra tecnología hace el resto.

Solicitar Diagnóstico sin costo

Un solo giro. Todo su equipo, pagado.


Tercerizamos el procesamiento operativo de su nómina y la gestión de sus beneficios bajo un ecosistema cerrado y 100% normativo. Usted transfiere una vez. Nuestra tecnología hace el resto.


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0%
Comisiones interbancarias
0%
Pagos trazables
T+0
Procesamiento inmediato
24/7
Soporte tecnológico

INFRAESTRUCTURA PROPIA · SEPARACIÓN DE ROLES

Procesamiento y orquestación BPO
Pasarela de Recaudo y Dispersión
Transferencias inmediatas
01 · EL RETO — FRICCIÓN FINANCIERA

No permita que la operatividad asfixie su flujo de caja.

Cada pago manual, cada rechazo bancario y cada billete transportado representa capital detenido y exposición innecesaria para su compañía.

F.01

Costos ocultos interbancarios

Comisiones por transferencia, cuentas puente y conciliaciones que erosionan el margen de cada dispersión, pago tras pago.

▲ Hasta el 3% del valor dispersado se pierde en fricción
F.02

Rechazos y reprocesos

Cuentas canceladas, datos incompletos y reprocesos manuales que retrasan la nómina y consumen horas críticas de su equipo financiero.

▲ Horas-hombre dedicadas a conciliar, no a crecer
F.03

Pagos en efectivo

Colaboradores sin cuenta bancaria reciben su pago en efectivo: trazabilidad nula, riesgo de seguridad y carga operativa permanente.

▲ El efectivo no deja rastro auditable
F.04

Riesgo normativo

El manejo de efectivo y la informalidad documental lo exponen ante UGPP y DIAN sin soporte sólido que lo respalde.

▲ Contingencias ocultas en su operación
02 · CALCULADORA DE EFICIENCIA

¿Cuánto le cuesta hoy dispersar su nómina?

Ajuste las variables de su empresa y descubra la fricción operativa oculta mensual. La parametrización contable multicompañía de nuestro ecosistema BPO elimina este sobrecosto.

Fricción mensual estimada:
$ 0
COP / mes
Costos interbancarios$0
Horas-hombre en conciliación$0
Reprocesos y rechazos$0
Exposición por manejo de efectivo$0
Validar este resultado →

* Estimación basada en promedios del sector. Nuestro diagnóstico BPO valida este cálculo aislando contablemente su recaudo transitorio.

03 · ASÍ DE SIMPLE

De una transferencia a todo su equipo. En tres pasos.

01

Usted transfiere

Un solo movimiento a la cuenta recaudadora de Global Sermigra. Sin transferencias individuales.

RECAUDO EN PASARELA
02

Nosotros Procesamos

El software de GESA orquesta la data, estructura las planillas y ejecuta la maquila operativa. Aislamiento contable estricto.

TECNOLOGÍA GESA BPO
03

Su equipo recibe

Global Sermigra dispersa los pagos o beneficios directamente a sus colaboradores, con trazabilidad de extremo a extremo.

DISPERSIÓN DIGITAL

Usted mantiene el control. Nosotros asumimos la operación.

04 · BPO DE NÓMINA

Un solo giro.
Cero fricciones.

Usted transfiere en bloque. Nuestro orquestador procesa, valida y dispersa a cada colaborador con procesamiento automatizado y trazable.

Carga centralizada

Un único fondeo vía Bre-B (cuando aplique) o consignación. Sin transferencias individuales ni conciliaciones manuales.

Inclusión inmediata

Colaboradores sin cuenta bancaria reciben su pago en una billetera digital el mismo día. Sin filas ni riesgos de efectivo..

Ahorro transaccional

Reducción de comisiones interbancarias por dispersión. Tarifa transparente y predecible.

roco-shell — dispersion.en_vivo
1SOLO GIRO
T+0PROCESAMIENTO
100%TRAZABILIDAD
ROCO · BIENESTAR CORPORATIVO SOPORTE ELECTRÓNICO ✓
LOGÍSTICA DE INCENTIVOS DEDUCIBLES VAL-2026-ART387
MARCO FISCAL Art. 387-1 E.T. (Deducible)
NATURALEZA Pago No Salarial
SISTEMA OPERATIVO Circuito Cerrado
ALIMENTACIÓN DOTACIÓN MOVILIDAD
05 · BIENESTAR CORPORATIVO

Beneficios que retienen talento y optimizan su carga fiscal.

Gestionamos la logística de sus incentivos bajo el riguroso marco del Artículo 387-1 del Estatuto Tributario: bienestar real que no constituye salario.

🛡️ Blindaje normativo

Preservación absoluta de la deducibilidad y la base de aportes correcta. Cero contingencias o zonas grises ante la UGPP.

🔒 Circuito Cerrado (Seguridad Total)

Los saldos son redimibles exclusivamente en nuestra red seleccionada de aliados comerciales. Cero retiros en efectivo.

06 · RESPALDO CORPORATIVO

Su capital siempre bajo control.

Operamos bajo un esquema transparente de separación de roles y convenios de mandato de recaudo para terceros. Su dinero jamás se confunde con el nuestro.

CAPA 01

Separación Patrimonial

Los recursos en tránsito se contabilizan estrictamente como pasivos para terceros, manteniéndose independientes de los ingresos operativos de la firma.

CAPA 02

Tecnología y Recaudo

Global Sermigra actúa como el agente logístico y pasarela de tesorería, mientras que GESA provee la sólida infraestructura tecnológica BPO.

CAPA 03

Cumplimiento DIAN

Estructura de facturación de servicios BPO perfectamente alineada con la ley, soportando sin fisuras cualquier proceso de auditoría fiscal.

07 · PREGUNTAS FRECUENTES

PREGUNTAS FRECUENTES - FAQ

No. Operamos bajo convenio de mandato: los recursos son propiedad exclusiva del contratante durante todo el ciclo. No realizamos captación masiva y habitual de recursos del público.

Global Sermigra actúa como compañía de recaudo autorizado. Recibe y canaliza los fondos de fondeo inicial.

GESA ejecuta la dispersión masiva a través de los canales habilitados para su empresa.

Bajo convenio de mandato, los recursos permanecen en propiedad del cliente durante todo el ciclo operativo, custodiados en estructuras independientes del patrimonio del operador.

Un contrato de mandato mercantil que establece claramente la propiedad de los recursos y las responsabilidades de cada parte.

Contamos con procesos de reprocesamiento automático y soporte dedicado para resolver incidencias en tiempo real.

Reciben su pago en una billetera digital el mismo día, sin trámites ni filas, eliminando el riesgo del efectivo.

Reportes consolidados, soportes de facturación electrónica y trazabilidad completa de cada transacción.

Alimentación, dotación, movilidad, viáticos controlados y otros beneficios no salariales según el marco legal aplicable.

No, cuando se estructuran bajo el Art. 387-1 del Estatuto Tributario como pagos no salariales, sujetos a sus condiciones específicas (límite salarial, pagos a terceros por concepto de alimentación, entre otras).

Cada beneficio tiene su propia base jurídica y condiciones. En el diagnóstico corporativo revisamos su estructura actual y proponemos el esquema óptimo.

Entregamos una hoja de ruta de implementación en 30 días desde el diagnóstico.

El contrato establece condiciones claras de terminación y transición, garantizando la continuidad operativa de su empresa.

Mediante los canales habilitados para su empresa: una transferencia Bre-B (cuando aplique según límites de monto) o consignación a su cuenta de recaudo. Es el método más simple y rápido.

Obtenga un diagnóstico financiero y operativo sin costo.

Nuestro equipo de arquitectura financiera mapea sus flujos actuales y proyecta el ahorro real de operar sobre el ecosistema ROCO.

Mapeo completo de sus flujos de pago actuales, validación de la estimación de la calculadora con sus datos reales, revisión de su estructura de beneficios vigente y oportunidades de optimización; y finalmente una hoja de ruta de implementación en 30 días.

▸ CUPOS DE DIAGNÓSTICO LIMITADOS POR MES

AVISO LEGAL: ROCO Global Group S.A.S., operando en conjunto con Global Sermigra y GESA, actúa exclusivamente como proveedor logístico, de procesos operativos BPO y de infraestructura tecnológica de datos. La firma no realiza captación masiva ni habitual de recursos del público, ni ejecuta actividades de intermediación financiera en los términos de la Ley 45 de 1990 o normas concordantes. Todos los recursos transitan de forma temporal bajo un estricto contrato de mandato de recaudo para terceros. Los esquemas de incentivos y bienestar corporativo se configuran bajo el amparo riguroso del Artículo 387-1 del Estatuto Tributario y la legislación laboral vigente en la República de Colombia.
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